Brazil Salary Cap/ Teto Salarial Brasileiro

  About two months since the creation of the "Brazilian Commerce Organization", we have been making great strides to regulate Brazilian commerce and keep things organized, such as reaching a common agreement between all businesspeople and investors, both native Brazilians and foreigners. At this time we are using a strategy to stop the inflation of market products and the labor market, the main cost is labor, which we proposed a salary ceiling of 22brl and all businesspeople and investors, a strategy that has been working for both months, reducing costs and being able to lower the price of products on the market, thus giving purchasing power to Brazilians and those who buy in our market.

     A cerca de dois meses desde a criação da "Organização do Comércio Brasileiro", vinhamos fazendo grandes avanços para regular o comércio brasileiro e manter as coisas organizadas, tal como fazer acordo comum entre todos empresários e investidores, tanto nativos brasileiros quanto estrangeiros. Nesse tempo estamos usando uma estratégia para barrar a inflação de produtos do mercado e mercado de trabalho, o principal custo é a mão de obra, que propusemos um teto salarial de 22brl e todos os empresários e investidores, uma estrategia que vem dando certo a dois meses, reduzindo custos e podendo baratear o preço dos produtos no mercado, dando assim poder de compra para o brasileiro e quem compra no nosso mercado.

    We currently have native Brazilian and foreign Portuguese and Polish guys, who are helping each other more and more.

  Atualmente contamos com empresários nativos brasileiros e estrangeiros portugueses e polacos, que vem se ajudando cada vez mais. 

Employee distribution/Distribuição de Funcionários

  Another strategy we are using is "Employee Distribution", but what is this? Simple and objective, basically we distribute job vacancies equally to everyone who needs employees, thus ensuring that everyone has employees and thus stopping any type of monopoly against other companies.

    Outra estratégia que estamos usando é a "Distribuição de Funcionários", mas afinal, o que é isto? Simples e objectivo, basicamente nós distribuímos as vagas de trabalho de forma igualitária para todos que precisarem de empregados, garantindo assim que todos tenham funcionários e parando assim qualquer tipo de monopólio contra outras empresas.